Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih Nedir?

İşverenin Fesih Hakkı


İşverenin Performans Düşüklüğünü Belirleme Yetkisi


Bir işveren, çalışanının performansını değerlendirme ve düşük performans gösterdiği durumlarda fesih kararı verme hakkına sahiptir. Ancak bu süreç belirli yasal ve etik kurallar çerçevesinde yürütülmelidir.


Fesih Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler


İşveren, fesih sürecinde adil ve şeffaf bir yol izlemelidir. İşçinin performansını objektif kriterlere dayalı olarak değerlendirmeli ve gereken tüm belgeleri titizlikle hazırlamalıdır.


Performans Düşüklüğünün Tespiti


Performans Ölçüm Kriterleri


Performans düşüklüğünün tespiti için öncelikle net ve objektif performans kriterleri belirlenmelidir. Bu kriterler, işçinin görev tanımına ve işin gereklerine uygun olmalıdır.


Performans Değerlendirme Süreci


Performans değerlendirme süreci, düzenli aralıklarla ve tarafsız bir şekilde yürütülmelidir. İşveren ve işçi arasında yapılan performans görüşmeleri, bu sürecin önemli bir parçasıdır.


Performans Görüşmeleri


Performans görüşmeleri, işçinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için kullanılır. Bu görüşmelerde işçiyle açık iletişim kurularak performans hedefleri ve beklentiler net bir şekilde ifade edilmelidir.


Performans Geri Bildirimi


Performans geri bildirimi, işçinin gelişimi için kritik öneme sahiptir. Geri bildirimlerin yapıcı ve yol gösterici olması, işçinin motivasyonunu artırabilir.


Yasal Dayanaklar ve Mevzuat


Türk İş Hukuku Kapsamında Performans Feshi


Türk İş Hukuku, performans düşüklüğü nedeniyle fesih konusunu belirli kurallara bağlamıştır. İşverenin bu kurallara uyması, hukuki açıdan önemlidir.


İş Kanunu ve İlgili Maddeler


Performans feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında değerlendirilir. İşverenin bu maddeye uygun hareket etmesi gereklidir.


Fesih Öncesi Yapılması Gerekenler


Uyarılar ve Eğitimler


İşveren, performans düşüklüğü yaşayan işçiyi öncelikle uyarmalı ve gerekli eğitimleri sağlamalıdır. Bu adımlar, işçinin performansını iyileştirmesine yardımcı olabilir.


İhtarnameler ve Belgelendirme


Performans düşüklüğüne ilişkin yapılan uyarılar ve verilen eğitimler, yazılı olarak belgelendirilmelidir. Bu belgeler, fesih sürecinde işverenin elini güçlendirir.


Fesih Sürecinin Adımları


İşçinin Savunmasının Alınması


Fesih kararı almadan önce işçinin savunmasının alınması zorunludur. İşçi, performans düşüklüğü iddialarına karşı kendi görüşlerini ve savunmasını sunmalıdır.


Fesih Bildirimi ve Tebliği


Fesih kararı yazılı olarak işçiye bildirilmelidir. Fesih bildirimi, işçinin imzası alınarak tebliğ edilmelidir.


Fesihte Uyulması Gereken Usuller


Fesih sürecinde uyulması gereken usuller, yasalara uygun bir şekilde yürütülmelidir. Aksi takdirde fesih geçersiz sayılabilir.


İşçinin Hakları ve Korunması


Kıdem ve İhbar Tazminatı


Performans düşüklüğü nedeniyle fesih edilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatı hakkına sahiptir. Bu haklar, işçinin maddi açıdan korunmasını sağlar.


İşsizlik Sigortası ve Diğer Haklar


İşçi, performans düşüklüğü nedeniyle fesih edildiğinde işsizlik sigortasından yararlanabilir. Ayrıca, diğer yasal haklarını da talep edebilir.


Performans Düşüklüğüne Karşı İşçinin Savunma Hakkı


İşçinin Savunma Hakkı


İşçi, performans düşüklüğü iddialarına karşı savunma hakkına sahiptir. Bu hak, işçinin adil bir şekilde değerlendirilmesi için önemlidir.


İtiraz ve Hukuki Süreçler


İşçi, fesih kararına itiraz edebilir ve hukuki süreç başlatabilir. Bu süreçte işçinin haklarını bilmesi ve hukuki destek alması faydalı olacaktır.


Performans Fesihlerinde Sık Yapılan Hatalar


Belgelendirme Eksiklikleri


Performans feshi sürecinde yapılan en yaygın hatalardan biri belgelendirme eksiklikleridir. İşverenin, tüm süreci yazılı olarak belgelemesi gerekmektedir.


Yanlış Performans Kriterleri Kullanımı


Yanlış veya objektif olmayan performans kriterleri kullanmak, fesih kararının geçersiz sayılmasına neden olabilir. Performans kriterleri, işin gerekliliklerine uygun olmalıdır.


Performans Fesihlerinde Mahkeme Kararları


Yargıtay Kararları ve Örnek Davalar


Performans fesihleri ile ilgili Yargıtay kararları ve örnek davalar, işverenler ve işçiler için yol gösterici olabilir. Bu kararlar, hukuki süreçlerin nasıl yürütüldüğüne dair bilgi sağlar.


Mahkeme Kararlarının Analizi


Mahkeme kararlarının analizi, performans feshi sürecinde dikkat edilmesi gereken noktaları ortaya koyar. Bu analizler, işverenlerin ve işçilerin haklarını korumasına yardımcı olur.


Performans Fesihlerinde Arabuluculuk ve Uzlaşma


Arabuluculuk Süreci


Arabuluculuk süreci, performans fesihlerinde tarafların uzlaşmasını sağlayabilir. Bu süreç, hukuki süreçlerden daha hızlı ve maliyet etkin olabilir.


Uzlaşmanın Avantajları ve Dezavantajları


Uzlaşma, işveren ve işçi için birçok avantaj sunar. Ancak, her iki tarafın da haklarını ve sorumluluklarını bilmesi gerekmektedir.


İşveren ve İşçi İçin Öneriler


İşverenler İçin En İyi Uygulamalar


İşverenler, performans düşüklüğü nedeniyle fesih süreçlerinde dikkatli ve adil olmalıdır. Net performans kriterleri belirlemeli ve bu kriterlere uygun hareket etmelidir.


İşçiler İçin Haklarını Bilme ve Koruma Yolları


İşçiler, performans düşüklüğü nedeniyle fesih durumunda haklarını bilmeli ve korumalıdır. Hukuki destek almak, bu süreçte işçinin en büyük güvencesidir.


Sonuç ve Değerlendirme


Performans Fesihlerinin İş Hayatındaki Önemi


Performans fesihleri, iş hayatında önemli bir yer tutar. İşveren ve işçi haklarının korunması, adil ve şeffaf bir süreçle sağlanabilir.


Uygulamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar


Performans fesihlerinde dikkat edilmesi gereken birçok husus bulunmaktadır. Bu hususlara dikkat edilmesi, hem işverenin hem de işçinin haklarını korur.
 


Sıkça Sorulan Sorular 


1.    Performans düşüklüğü nedir?


Performans düşüklüğü, bir işçinin işini beklenen standartlara uygun şekilde yerine getirememesi durumudur.


2.    Performans düşüklüğü nedeniyle fesih hangi durumlarda geçerlidir?


Performans düşüklüğü nedeniyle fesih, işçinin işini sürekli ve ciddi şekilde aksatması durumunda geçerlidir.


3.    Performans düşüklüğü nedeniyle fesihte işçinin hakları nelerdir?


Performans düşüklüğü nedeniyle fesih edilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatı hakkına sahiptir. Ayrıca işsizlik sigortasından yararlanabilir.


4.    Performans düşüklüğü nasıl kanıtlanır?


Performans düşüklüğü, objektif performans kriterlerine dayalı değerlendirmeler ve belgelerle kanıtlanır.


5.    Performans düşüklüğü nedeniyle fesih sürecinde işçinin savunma hakkı nasıl kullanılır?


İşçi, performans düşüklüğü iddialarına karşı yazılı veya sözlü savunma yaparak hakkını koruyabilir.

Telefon
WhatsApp
İnstagram