Ülkemizde işe iade davası, işçi iade davası, işçi davası derken genelde işçiler davalar açıyor gibi bir durum söz konusu oluyor. Peki, işveren işçiye dava açabilir mi? İşveren işçiye tazminat davası açabilir mi?
En çok mera edilen konular arasında geçen bu sorunun yanıtı ‘’evet’’ oluyor. İşveren tarafından da işçiye dava açma hakkı var. Bunun için ise işverenin açacağı davanın bazı delillere dayanması gerekir.
Hakkı yenen taraf ne yazık ki her zaman işçi olmuyor. Bazı durumlarda işveren de hakkını aramak zorunda kalıyor. Ne yazık ki bir tarafın güçlü olmasından kaynaklı olarak tek taraf hakkını savunuyor. İş mevzuatı sadece işçinin değil yeri geldiğinde işverenin de hakkını savunmakla yükümlüdür.
İşveren de hakkını savunmak için dava açma hakkına sahiptir. Peki, işveren işçiye hangi davaları açabilir?
İşveren Tarafından İşçi Aleyhine Açılabilecek Davalar
İşveren tarafından işçiye açılabilecek davalar aşağıda ki gibidir;
İşçi tarafından talep edilebilecek davalar yukarıda ki gibi olurken;
İki taraf tarafından talep edilebilecek konular arasında yer alıyor. Bu konuda işveren işçiye tazminat davası açabilir.
Daha detaylı bilgiyi Bursa iş hukuku avukatı sayfamızda bulabilirsiniz.
İşveren İhbar Tazminatı Talep Edebilir
İhbar tazminatı genellikle ihbar süresine uyulmadığı taktir de gündeme geliyor. Eğer işçi tarafından yapılan fesihte, haklı fesih sebebi yoksa eğer işçi istifa ederek işten ayrılmış, ayrılacaksa bu durumu öncesinden işverene bildirmesi gerekir.
Bu bildirim süresi yükümlülüğü kurallara göre;
İşverene yazılı olarak işten ayrılacağını bildirmesi gerekir. Bir başka dilde, işverene işçi işten ayılacağını bildirmekle mükelleftir.
İş hayatında bu sürece uymayan, ortada geçerli bir sebebi olmadan aniden işten ayrılması durumunda işveren ihbar tazminatı talebinde bulunabiliyor. İhbar tazminatının tutarı ise işçinin brüt ücreti tutarınca yukarıda belirtilen süreye göre belirlenmektedir.
Bursa avukat için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.