Hasız yere işten çıkarılan işçinin işe iade davası açabilmesi gayet normal bir durum. Fakat istifa eden işçi işe iade davası açabilir mi? En çok merak edilen konular arasında yer alıyor. İşe iade davası işçinin çalışmış olduğu süre zarfında hak ettiği tazminat ve diğer tüm alacaklarını talep etmek için iş verene açtığı davalardan bir tanesidir. Fakat işe iade davası açabilmesi için iş yerinde en az sigortalı 30 kişi çalışıyor olması gerekir.
İstifa Edince İşe İade Davası Açılır Mı?
İşçi tarafından işe iade davası açılması için kanunen iş verenin çalışanın işine son vermesi gerekiyor. Sigortalı olarak çalıştığı iş yerinden kendi istifa etmiş ise işverene işe iade davası açma yetkisi kanunen bulunmaz. Eğer işçi kendi istifa edip işverene işe iade davası açmışsa bile dava otomatik olarak red cevabı alır. Fakat istisna durumlarda değişkenlik göstermektedir. Bu durumlar işçinin zor durumda kalması, işveren tarafından çalışan istifa etmek için zorlanmış ise ve bu durumda işçi istifa etmeye zorlanırsa işe iade davası açma yetkisine sahip olur.
Genel olarak bilinen işçi kendi istifa etme durumunda işverene işe iade davası açamaz. Kendi istifa eden işçi iş yerinde ki tüm haklarından vazgeçmiş olur.
İşe İade Davası Açmak İçin Gereken Şartlar
İşe iade davası açılırken kanunen bazı kurallar çerçevesinde olması gerekir. İşçi ve işveren tarafından yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesi işçinin haberi olmadan işveren tarafından hiçbir haklı sebep sunulmadan fesih edilirse, işçi işe iade davası açma hakkına sahip olur. Fakat işe iade davası açabilmek için bazı kurallar gerekir. Örneğin; işçi işe iade davası açacağı iş yerinde en az 6 aylık kıdeme sahip olmalıdır. İş yerinde en az 30 ve üstü kişinin sigortalı olarak çalıyor olması gerekir. İşe iade davası açmadan önce fesih tarihinden itibaren 1 ay arabulucuya başvuruda bulunması gerekir. Arabulucu işveren ile görüşüp eğer ara bulamaz ise anlaşma sağlanmazsa işe iade davasının başlaması için adım atılır.