Bu dava, işveren tarafından haksız veya geçerli bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılan işçinin, işine geri dönme hakkını güvence altına alır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için kanunda belirlenen belirli şartların sağlanması gerekmektedir. İşte işe iade davası açma şartları ve detayları:
Bu dava, iş güvencesi hükümlerine tabi olan işçiler için büyük bir önem taşır. Hem iş güvencesini koruyan bir mekanizma olması açısından hem de işverenin keyfi uygulamalarını sınırlaması bakımından işe iade davası, Türk İş Hukuku'nda önemli bir yere sahiptir.
İşe iade davasının temelinde, işverenin iş sözleşmesini sonlandırırken geçerli bir sebep gösterme yükümlülüğü vardır.
ihtiyari arabuluculuk tarafların isteğine bağlı olarak her türlü hukuki anlaşmazlıkta kullanılabilir. Bu yazıda, ihtiyari arabuluculuk başvurusunun nasıl yapılacağını ve örnek bir dilekçeyi paylaşacağız.
İhtiyari arabuluculuk ve mahkeme süreci, farklı dinamiklere sahip iki mekanizma olarak karşımıza çıkıyor. Peki hangisi daha avantajlı?
ihtiyari arabuluculuk sürecinde taraflar hangi haklara sahiptir? Hangi yükümlülükleri üstlenmelidir? Bu yazıda, Türk hukuk sistemindeki 6325 Sayılı Arabuluculuk Kanunu çerçevesinde detayları inceliyoruz.
Zorunlu arabuluculuk gibi yasal bir gereklilik olmamakla birlikte, tarafların karşılıklı olarak anlaşmaya varmalarını teşvik eden bir yöntemdir.
Bu yazımızda, ihtiyari arabuluculuğun avantajları ve dezavantajlarını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.
İhtiyari arabuluculuk, tarafların kendi istekleriyle başvurdukları alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bu süreç, mahkemeye gitmeden önce ya da dava sürecinde tarafların anlaşma sağlamasına yardımcı olur.
İhtiyari arabuluculuk, zorunlu olmayan ve tarafların gönüllü olarak katıldığı bir çözüm sürecidir.
Türkiye’de son yıllarda yasal düzenlemelerle önem kazandı. Bu yöntem, ihtiyari ve zorunlu arabuluculuk olarak ikiye ayrılır.
Bursa'da ihtiyari arabuluculuk hizmetleriyle uyuşmazlıklarınızı hızlı ve dostane bir şekilde çözün. Arabuluculuk süreci, tarafların gönüllü katılımıyla mahkeme öncesi etkin bir çözüm sunar.